Team Building PUBLIC CIBLE Une bonne équipe est constituée d’individus ayant une place et un rôle reconnus à leur juste valeur par les coéquipiers. Taille des groupes: mini 10, maxi 25. OBJECTIF Favoriser le passage d’une somme d’individus à celui d'un groupe, puis d'une équipe. Rajouter à cette dernière la notion de complémentarité et de désir commun. Le team building permet individuellement une prise de position dans l’équipe, plus juste et confortable, pour un objectif commun.

PROGRAMME
Jour 1 : Faire comprendre conscience au groupe l’état de santé de son équipe. Cela consiste à une succession de jeux cadres et d’activités atypiques et ludiques, en intérieur comme en extérieur.
Jour 2 : Mettre l’équipe en véritable mouvement vers son objectif commun, dans un cadre de nature, loin de la frénésie... Le panel d’activités possible est multiple : le choix est lié à l’objectif d’origine du groupe.

APPROCHE
Le Team Building d’Humani Centre repose sur des valeurs de leadership, d’écoute active, de respect de l’autre et de valorisation des compétences. Loin des approches événementielles d’un team building « à paillettes », les collaborateurs se dynamisent via une approche de coaching d’équipe.
Les deux journées sont co-animées avec Gauthier de Pierpont de la société Pierpont & Pierpont (dynamique d’équipe et gestion RH).
Langue : Anglais et Français.

OPTIONS
Si les deux jours sont standards, les besoins sont souvent si variés que l’expérience peut se porter à 4 jours avec des approches « marche et cohésion d’équipe ».