Gestion du temps PUBLIC CIBLE Gestionnaires multi-tâches dans des secteurs hétéroclites nécessitant des priorisations constantes. Responsables soumis à de forts stress (échéances, responsabilités, pressions). Personnes fortement stimulées par des demandes et exigences extérieures. Taille des groupes : minimum 7, maximum 12.

OBJECTIF
À la fin de la formation, le participant aura pris conscience de son propre mode de gestion du temps, de ses forces et faiblesses. Il aura fait l’expérience de solutions qui lui sont propres et aura appliqué des fondements théoriques de cette gestion. Il aura établi un plan d’action personnel et réaliste pour mettre en œuvre son apprentissage.

PROGRAMME
Ce module est basé sur 2 jours consécutifs. Nous recommandons qu’il soit suivi d’une heure de coaching individuel (voir chapitre « Option »).

Jour 1 : Quels sont les différents modes de gestion du temps ? Quel est le mien? Celui de mes proches ? Quels en sont les forces et les pièges, les complémentarités?
Jour 2 : Quelles sont les techniques et astuces qui m’aideront à mieux gérer mon temps? Notion de priorité, d’acceptation des limites, de délégation et de communication liée au temps. Quelles nouvelles stratégies personnelles me fixer pour un plan d’action concret de changement ?

APPROCHE
Formation en Français ou Anglais - 1 formateurs jusque 9 personnes et 2 au-delà.

OPTIONS
La gestion du temps touche a des aspects très personnel de la personnalité et l’organisation. C’est pourquoi nous proposons une séance de coaching individuel d’une heure pour ancrer les acquis et permettre une mise en œuvre concrète du plan d’action du jour 2.